以前自分がいた課のM課長様が、残り一ヶ月で退職するそうで...
一ヶ月&有給消化・・・この期間に引き継ぎを行うんだとか・・・
思えば、このM課長様の前に課長を務めたS課長様も急な退職だった...
その前のN課長様(自分がいた時の課長様)も、こんな突然の退職だった・・
 あの課の課長になった人は、突然会社に辞表を提出・・
辞めていくパターンが非常に多い気が・・・

 そして、今後のK課...引き継ぐって言ったってさぁ・・・
残されたメンバー3名、ん?4名?・・・まぁ、その残された3〜4名って
みんな、新しい人ばかりなはず。。。
新人では無いんですが、中途採用とはいえ全員が
自分より、後に入社した人ばかりです...上手く引継ぎ出来るのか心配。。

 そう言えば、これで自分がその課にいた・・・その当時のメンバーは
もう、残す所パートの方が1名だけ?・・・
そのパートの方も、今では違う課ですからねぇ・・・この3年くらいで
メンバー総入れ替え!なんて状況です...
作業員なら、それで良いんですけどねぇ・・・
一応は技術職でしょう?...まぁ、自分の心配する事では
無いと言ってしまえば、それまででは有りますが・・・・

 K課に入った人は、どんどん突然退職してゆくと言うジンクス...
会社としては、あまり良いジンクスとは言えないなぁ・・・

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♪今日の音楽♪(67)
「鯰号」"なまず"
     アルバム『末っ子』より

コメント

nophoto
湘南浜童
2006年3月25日22:14

初めまして。突然退職 それも課長さんが、大変ですね。
当社は多少の時間差はありましたが課長を除いて全員退職なんていうのがありました。人事課長が来て所属の課長さんに向かって「あなたの責任です。あなたが原因です。」と言ったそうです。人事は原因を詳細に掴んでいたのかは不明ですが、その後の仕事は大変でした。

11
11
2006年3月27日3:12

■湘南浜童さん
 初めまして、コメントありがとうございます!
急激な退職、本当に大変ですよねぇ...課長退職によって
会社が受ける被害(?)は大きそう。。。残り1ヶ月
しっかり引継をするのが、課長の役目ですが...
残されたのは、本当に素人集団・・・心配です〜

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